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Il ricorso all’investigatore privato da parte del datore di lavoro è consentito quando il fine è quello di verificare eventuali comportamenti illeciti da parte dei lavoratori o anche solo il sospetto che possano realizzarli . Altro caso si prospetta quando il controllo delle agenzie investigative sconfina nella vigilanza dell’attività lavorativa vera e propria del... [...]
L'ATAC, Azienda per i Trasporti Autoferrotranviari del Comune di Roma, è la società concessionaria del trasporto pubblico di Roma Capitale e di alcuni comuni della città metropolitana di Roma e della Provincia di Viterbo. L'azienda, ora municipalizzata, ha disposto un incremento dei controlli sui suoi dipendenti che destavano più sospetti. In particolare tale... [...]
Il licenziamento, nel rapporto lavorativo, è l’atto con cui il datore di lavoro manifesta le sue intenzioni di risolvere il contratto senza tener conto delle volontà del dipendente. Il recesso dal rapporto di lavoro non è unico, vi sono differenze tra licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo . Quando invece è il dipendente a voler interrompere il rapporto... [...]
Rivolgersi ad un detective privato nel caso in cui si sospetta un comportamento scorretto da parte di un proprio dipendente è decisamente legittimo. Difatti, l’unico modo per inchiodare i lavoratori cosiddetti infedeli e procedere con un licenziamento per giusta causa è quello di avviare un periodo di osservazione proprio quando il dipendente certifica la propria malattia. Sempre... [...]
Il dipendente che, avvalendosi dei permessi previsti dalla legge 104 del 1992, si dedica ad attività estranee al familiare di cui si prende cura, pone in essere un comportamento che integra l’ipotesi dell’abuso di diritto. La sua condotta è lesiva per il datore di lavoro, ma anche per l’ente di previdenza, configurando così una percezione indebita dell’indennit... [...]
Uno tra i principali problemi che le aziende, ad oggi, si trovano a dover contrastare è la fuga di dati all’esterno. Molto spesso tale fuga è determinata dagli stessi dipendenti. Per know how si intende l'insieme di tutte quelle conoscenze tecniche e commerciali da mantenere rigorosamente riservate, poiché rivestono un ruolo di straordinaria importanza per ogni... [...]
Di recente la normativa che regola la legge 104 ha subito dei cambiamenti, infatti lo scopo dei permessi non è più quello di garantire un’assistenza costante e continuativa del familiare disabile, ma anche consentire a chi se ne prende cura di recuperare le energie impiegate per la sua cura. Tuttavia, ciò non significa avere piena libertà di assentarsi sul luogo in... [...]
I controlli sui dipendenti in malattia diventano più stringenti, e le sanzioni più pesanti.[...]
