Indagini per le Aziende


Sospetti sulla finta malattia: ecco cosa può fare il datore di lavoro

Rivolgersi ad un detective privato nel caso in cui si sospetta un comportamento scorretto da parte di un proprio dipendente è decisamente legittimo. Difatti, l’unico modo per inchiodare i lavoratori cosiddetti infedeli e procedere con un licenziamento per giusta causa è quello di avviare un periodo di osservazione proprio quando il dipendente certifica la propria malattia. Sempre... [...]

Legge 104: quando è lecito svolgere attività personali

Il dipendente che, avvalendosi dei permessi previsti dalla legge 104 del 1992, si dedica ad attività estranee al familiare di cui si prende cura, pone in essere un comportamento che integra l’ipotesi dell’abuso di diritto. La sua condotta è lesiva per il datore di lavoro, ma anche per l’ente di previdenza, configurando così una percezione indebita dell’indennit... [...]

Tutela del Know-How aziendale: come contrastare i dipendenti infedeli

Uno tra i principali problemi che le aziende, ad oggi, si trovano a dover contrastare è la fuga di dati all’esterno. Molto spesso tale fuga è determinata dagli stessi dipendenti. Per know how si intende l'insieme di tutte quelle conoscenze tecniche e commerciali da mantenere rigorosamente riservate, poiché rivestono un ruolo di straordinaria importanza per ogni... [...]

Permessi legge 104: si possono attaccare alla ferie?

Di recente la normativa che regola la legge 104 ha subito dei cambiamenti, infatti lo scopo dei permessi non è più quello di garantire un’assistenza costante e continuativa del familiare disabile, ma anche consentire a chi se ne prende cura di recuperare le energie impiegate per la sua cura. Tuttavia, ciò non significa avere piena libertà di assentarsi sul luogo in... [...]

Dibattito sull'assenteismo

L'assenteismo dei dipendenti pubblici e privati e la difficoltà nel licenziarli è tema di acceso dibattito nel panorama politico. [...]

Un caffè di troppo

Un abuso delle pause caffè a detrimento della produttività può portare al licenziamento per giusta causa del dipendente. [...]

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