Indagini per le Aziende - Pag.2

Rivolgersi ad un detective privato nel caso in cui si sospetta un comportamento scorretto da parte di un proprio dipendente è decisamente legittimo. Difatti, l’unico modo per inchiodare i...

Il dipendente che, avvalendosi dei permessi previsti dalla legge 104 del 1992, si dedica ad attività estranee al familiare di cui si prende cura, pone in essere un comportamento che integra l’ipotesi...

Uno tra i principali problemi che le aziende, ad oggi, si trovano a dover contrastare è la fuga di dati all’esterno. Molto spesso tale fuga è determinata dagli stessi dipendenti. ...

Di recente la normativa che regola la legge 104 ha subito dei cambiamenti, infatti lo scopo dei permessi non è più quello di garantire un’assistenza costante e continuativa del familiare...

I controlli sui dipendenti in malattia diventano più stringenti, e le sanzioni più pesanti.

L'utilizzo dei permessi concessi dalla Legge 104 per svolgere altra attività comporta il licenziamento.

L'assenteismo dei dipendenti pubblici e privati e la difficoltà nel licenziarli è tema di acceso dibattito nel panorama politico.

Un abuso delle pause caffè a detrimento della produttività può portare al licenziamento per giusta causa del dipendente.

Spesso i dipendenti abusano dei permessi e bypassano le visite fiscali. Ti aiutiamo a scoprire la verità e a trovare le prove per il licenziamento.